Zorunlu Atama Nedir? Zorunlu atama bir çalışanın, işveren tarafından başka bir yerde veya yere başka bir görevde çalışmaya zorlanmasıdır. Zorunlu atama yönetmeliği, işverenlerin çalışanlarını kendi uygun görerek başka bir yerde veya görevde çalışmaya zorlamasını önlemek için oluşturulmuştur. Zorunlu atamalar genellikle çalışanın çalışma alanını veya bölgeyi değiştirmesini gerektirir, ancak işverenlerin çalışanlarının mevcut çalışma alanında kalmalarına izin verebileceği de öngörülmüştür. Zorunlu atama genellikle, çalışanların kendi istekleri dışında başka bir yerde veya görevde çalışmaya zorlanmasıyla ilgili olarak ortaya çıkar. İşverenlerin çalışanlarını zorunlu olarak ücretlerine ek olarak başka bir yerde veya başka bir görevde çalışmaya zorlamaları, çalışanın kendi istekleri dışında zorunlu olarak çalıştırılması olarak…
Yorum BırakEtiket: veya
Aymaz Olma Durumu Nedir? Aymaz olma durumu konuşma veya davranışlarının düşünülmeden söylenmesi veya yapılması olarak tanımlanır. Bu durum insanların arasındaki iletişimde ortaya çıkar ve muhtemelen çoğu zaman olumsuz ya da acı verici sonuçlar doğurur. Aymaz konuşma veya davranışlar, arada kalmış bir iletişim aracı olarak görülebilir ve insanların arasındaki gerilimleri artırabilir. Aymaz olma durumunun kökeni, insanların kendilerini ifade etme yetenekleri veya kendilerini kontrol etme yetenekleriyle ilgilidir. Bazen kişiler kontrol edemedikleri duygularını ifade etmek için aymaz davranışlar sergilerler. Diğer zamanlar, kişilerin konuşma veya davranışlarının kontrolünün kaymasıyla ortaya çıkar. Bu durumu çoğu zaman, insanların arasında gerilim veya krizler oluşturabilir. Aymaz olma durumu, çoğu…
Yorum Bırak